一、单位交五金但没鉴合同

在中国的劳动法规定下，员工和用人单位之间的劳动合同是非常重要的，这是双方权益保护的基石。然而，有时候，一些员工可能会遇到单位交五金但没有签订合同的情况。这种情况可能对员工的权益产生潜在的风险，因此需要谨慎处理。

首先，我们需要明确的是，单位交五金是法定的，无论是否签订合同，用人单位都应该按照法定要求向员工缴纳五险一金。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些是员工的基本权益，缺一不可。

法律保护

对于单位交五金但未签订合同的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者建立和解除劳动合同，并办理社会保险、住房公积金等手续。如果用人单位没有按照法定程序缴纳五险一金，员工有权要求用人单位进行补缴，并可以向劳动行政部门投诉。

此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位拖欠或者少缴员工的社会保险费用，将会受到相应的法律制裁。员工可以通过法律途径来维权，保障自己的合法权益。

谨慎处理

在面对单位交五金但没鉴合同的情况时，员工需要谨慎处理，避免造成不必要的损失。以下是一些建议：

• 与用人单位沟通：首先，员工应当与用人单位进行沟通，了解具体情况。核实五险一金是否正常缴纳，是否存在其他问题。通过沟通，有可能解决问题，保障双方权益。
• 保留相关证据：员工应当保留与五险一金相关的证据，包括工资条、社保缴费明细等。这些证据将有助于维权，确保员工的合法权益。
• 寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致，员工可以寻求法律援助。律师将根据具体情况提供专业的法律咨询，并协助员工运用法律手段维护自己的权益。
• 投诉和举报：在必要的情况下，员工可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。相关部门将对投诉进行调查，并采取相应的法律措施。
• 学习相关法律知识：员工可以主动学习相关的劳动法律知识，提升自己的法律意识和维权能力。这将有助于员工更好地保护自己的合法权益。

合同签订的重要性

虽然单位交五金是法定的，但签订劳动合同也是非常重要的。劳动合同是用人单位和员工之间的法律约束，明确双方的权益和义务。通过签订劳动合同，双方能够建立起合法合规的劳动关系，减少纠纷的发生。

劳动合同中应当明确规定五险一金的缴纳义务和方式，确保员工的权益得到保障。同时，劳动合同还涉及到工作时间、工资待遇、休假等方面的约定，为双方提供了明确的指引。

总之，单位交五金但没鉴合同的情况下，员工应当谨慎处理，并通过法律手段来维护自己的权益。劳动合同的签订是非常重要的，双方都应当依法履行相应的义务。只有这样，劳动关系才能够健康稳定地发展。

二、单位交五金是怎么交的？

单位按规定缴纳社保等五金，首先确定缴费基数，然后按照比例计算出数额，从单位账户上划款。

三、女工人50岁想退休必须提前多少年挂靠单位交五金？

1、15年

2、目前我国大部分地区还是需要最少缴纳15年才能领取养老退休待遇。城镇女职工目前是可以50周岁退休的，但必须养老保险缴满15年，您所说的五金应该是五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），医疗保险每个地方办法也不一样，生育险目前很多地方也合并至医疗保险；工伤险是单位承担的，失业金也只有失业后才享受并最少连续缴纳12个月。

3、其实不挂靠公司也可以以灵活就业者的身份去缴纳社会保险。

四、个体工商户能在新入职的单位交五金保险吗？

可以

个体工商户需要给职工缴纳五险，至于是否必须购买“一金”需要按照当地政策执行。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

申报五险一金方法和流程如下：

社保费缴费单位登记方法和流程

一、缴费单位登记范围

依照有关法律、法规、规章，应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。

二、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名)

1、《社保缴费登记表(单位适用)》

2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供);

3、经办人身份证，参保人身份证和复印件、计划生育证明，

4、其他资料在办理税务登记时提供。

五、自己在哈密缴纳的三金，现在在乌鲁木齐单位交五金，两地的社保能否合并？

你的社保关系可以合并转接，本人带身份证到哈密（原缴费所在地）社保办事处办理社保关系转出，带转出证明到乌鲁木齐（现缴费地）社保办事处转入即可。

六、单位给我交的五金都包括那些？

工作中要交五金一般是指五险一金，是劳动保障权益。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

七、单位说替我交五金，请问是指哪五金？

一般来说单位替我们缴纳的是“五险一金”，而不是你说的什么五金，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称。其中的五险指的是单位替你购买的五种社会保险，其中包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。根据我国法律规定，用人单位在与劳动者建立了劳动关系以后，就应当为劳动者缴纳五险一金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业缴纳。而公积金不是法定的必须缴纳的费用。

八、一般单位交的五金指哪些？

五金保险应该是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金，这又称为“五险一金”。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，

九、交五金是哪五金？

五金交电包括金、银、铜、铁、锡，泛指金属。

五金是指金、银、铜、铁、锡这五类金属材料的总称，交电是交流电在电力传输过程中使用的载体，用来传导电能或隔离电流的开关。

五金通常只分为大五金及小五金两大类：

1、大五金指：钢板、钢筋，扁铁、万能角钢、槽铁、工字铁及各类型之钢铁材料；

2、小五金：指建筑五金、白铁皮、锁类铁钉、铁丝、钢铁丝网、钢丝剪、家庭五金、各种工具等。

就五金之性质与用途，应分钢铁材料、非铁金属材料、机械机件、传动器材、辅助工具、工作工具、建筑五金、家庭五金等八大类。

家用五金件包含以下类别：

1、锁类五金：外装门锁、执手锁、抽屉锁、球型门锁、玻璃橱窗锁、电子锁、链子锁、防盗锁、浴室锁、挂锁等；

2、门窗类五金：合页、铰链、轨道、插销、门吸、地吸、门夹、闭门器、门镜、防盗扣吊等；

3、家庭装饰小五金类：万向轮、柜腿、门鼻、风管、不锈钢垃圾桶、金属吊撑、堵头、窗帘杆（铜质、木质）、窗帘杆吊环（塑料、钢质）、升降晾衣架、衣钩、衣架等；

4、卫浴五金：洗面池龙头、洗衣机龙头、花洒、杯架、、纸巾架、厕刷托架、厕刷、毛巾架、、置物架、浴巾架、美容镜等；

5、厨房五金：厨柜拉篮、厨柜挂件、水槽、水槽龙头、洗涤器等。

十、用人单位五金一险是必须交的吗？

答：根据国家规定：用人单位五险是必须交的，一金是可以根据各单位的情况不强求。五险是指养老，医疗，工伤，生育，失业。一金是指公积金