一、纪委监委工作制服?

真正办案的都是大裤衩子小背心，运动混搭小布鞋，胡子拉碴，鸡窝头你信吗？电视里那些西装革履也就只存在于电视里而已。

二、369工作制？

随着基层群众工作的逐步完善，为了深入建立和群众之间的桥梁，镇党委政府集中讨论决定，推出“369”工作模式，更进一步拉进为群众办事的距离。“369”工作法是指在每月以3、6、9为尾数的日期里，班子成员分组集中在高坪片区进行办公，听取群众意见，深入了解民情，确保撤并后乡镇便民服务不减，有效解决高坪群众办事不便的问题。

一、优化组织部署，在优化群众办事效率上下功夫

镇村干部在解决群众问题开展了“便民为民服务”作为重点项目进行专项部署，对窗口人员充分授权，解决“体外循环”问题，提高办事大厅干部的办结效率，与村（社区）干部针对服务群众工作进行了深入讨论，紧跟“369”工作法制定了工作计划，明确了为群众办好事、办实事的基本思路。

二、细化工作目标，推动解决群众“急难愁盼”问题

实施“369”工作法以来，所有班子成员分组带领机关干部直接联村联组、下沉一线，包党建、包发展、包治理，与村（社区）“两委”班子共同承担项目推进、乡村治理、应急防疫等职责，严格落实“日考勤、周纪实、月晒账、季考评”干部平时考核办法，进一步强化干部管理、改进作风、凝聚人心、优化队伍，截至目前，帮群众解决问题累计40余件。

三、坚持以群众为中心，打通群众办事“最后一公里”

紧扣“亲民化改造”这个主题，着力配强机关单位、镇级站所工作人员。强化镇街公共管理、公共服务、公共安全、民生保障等基本职能，大力推进“最多跑一次”便民服务，推行首问负责制、服务承诺制、限时办结等便民服务，发挥好桥梁和纽带作用，当好群众和政府之间联系的重要枢纽，提高党群服务中心信息化水平和服务实效。

三、996工作制和007工作制是什么？

996工作制的意思是指每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

007工作制的意思是指每天从零点开始工作，一直工作到第二天零点，一周工作七天。

996和007都是不健康的工作制度，在这样的工作制度下，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，不仅失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体健康。

四、水泵图集

水泵是一种常见的工业设备，广泛应用于各个领域。通过引入液体或气体，水泵能够将其输送到需要的地方。在工程项目中，选用适合的水泵非常重要，因为它直接影响着项目的运行效率和成本。本文将介绍一些常见的水泵类型，以及它们的特点和适用范围。

1.离心泵

离心泵是最常见的水泵类型之一。它的工作原理是利用动能将液体从一个位置传递到另一个位置。离心泵通常由一个轴和一对叶轮组成，通过旋转叶轮产生离心力，使液体受力向外流动。

离心泵的特点是输送能力大，适用于输送大量水或其他流体。它的结构简单，维护方便。常见的离心泵有单级离心泵和多级离心泵，前者适用于输送大流量液体，后者适用于输送高压液体。

2.柱塞泵

柱塞泵是一种以往很少被使用，但在近年来得到了广泛应用的水泵类型。柱塞泵通过柱塞来推动液体流动。它具有很高的压力，适用于需要高压输送的场景。

柱塞泵的结构相对复杂，通常由一对柱塞和配套的阀门组成。它的输送能力较小，适用于对输送流量要求不高，但需要较高压力的场景。

3.隔膜泵

隔膜泵是一种通过介质波动来推动液体流动的水泵类型。它的工作原理是利用隔膜的弹性来产生压缩空气，从而推动液体流动。

隔膜泵适用于输送黏度较高、悬浮颗粒较多的液体。由于介质与泵的动力部分完全隔离，隔膜泵具有良好的密封性能，适用于输送腐蚀性液体。

4.旋涡泵

旋涡泵是一种利用旋涡流动原理来传递液体的水泵。它的工作原理是通过产生旋涡流使液体受力向前流动。

旋涡泵适用于输送含有固体颗粒的液体，因为它具有较大的输送能力和抗堵塞能力。常见的旋涡泵有离心旋涡泵和涡旋泵。

5.排污泵

排污泵是一种专用于排放和处理污水的水泵类型。它通常具有较大的泵体和较高的功率，能够处理较大流量和较高浓度的污水。

排污泵的特点是耐腐蚀、耐磨损，适用于恶劣的环境。在污水处理厂、排污站等场所广泛使用。

总结

以上介绍的是一些常见的水泵类型，每种类型的水泵都有自己独特的工作原理和适用范围。在选择水泵时，我们需要考虑液体的性质、流量要求、压力要求等因素。

同时，为了确保水泵的正常运行和延长使用寿命，我们需要定期对水泵进行检查和维护，及时清洁和更换磨损的部件。

通过了解不同类型的水泵，我们可以更好地选择合适的水泵，提高工程项目的效率和降低成本。

五、996工作制违法吗，996工作制是否违法？

1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。 2、996工作制违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定如下： （1）第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

六、886工作制和996工作制有区别吗？

886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。 所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

七、996工作制和007工作制什么意思？

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

八、人才工作制度

人才是每个企业的核心竞争力，建立一套规范、高效的人才工作制度对于企业的发展至关重要。随着市场的竞争日益激烈，各企业纷纷意识到制定科学合理的人才工作制度的必要性。本文将探讨人才工作制度的重要性，以及如何建立一套优秀的人才工作制度。

人才工作制度的重要性

人才工作制度是指针对企业的人才管理和人才发展而制定的一系列规章制度和政策，涉及到招聘、绩效考核、培训发展、激励福利等方面。建立一套科学合理的人才工作制度，对企业有着以下重要性：

• 提升人才吸引力：有完善的人才工作制度，能够吸引更多优秀的人才加入企业。人才是企业的资源，拥有人才工作制度能够为人才提供良好的职业发展机会和福利待遇，从而提升企业的吸引力。
• 发挥人才潜力：人才是企业的核心竞争力，只有充分发挥人才的潜力，企业才能实现持续发展。人才工作制度可以通过合理的培训和发展机制，激发人才的创造力和工作积极性，帮助他们更好地发挥自身优势。
• 建立公正公平的环境：人才工作制度可以建立一套公正公平的人才管理体系，对员工进行公正的评价和激励，避免人事腐败等问题的出现，营造一个公平竞争的工作环境，提高员工的工作积极性和归属感。
• 提升企业竞争力：优秀的人才是企业竞争的关键。有完善的人才工作制度可以帮助企业吸引和留住人才，提升企业的核心竞争力。同时，通过针对人才的培养和发展，企业可以促进自身的创新和发展，提高竞争力。

如何建立优秀的人才工作制度

建立一套优秀的人才工作制度需要以下几个方面的考虑：

• 明确的招聘流程：招聘是人才工作制度的第一步，要明确招聘流程，制定招聘标准，确保招聘的公正、公平，同时也要加强对招聘流程的管理和监督。
• 绩效考核机制：建立科学合理的绩效考核机制，可以激励员工的工作积极性和创造力，同时对员工的表现进行评价，为员工提供成长和晋升的机会。
• 培训发展计划：制定培训发展计划，为员工提供不同层次的培训机会。通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，帮助他们更好地适应企业发展和工作需求。
• 激励福利体系：建立激励福利体系，包括薪酬激励、福利待遇等方面，提供良好的物质和精神激励，激发员工的工作热情和归属感。
• 人才流动机制：建立合理的人才流动机制，鼓励员工在不同岗位间流动，提供更多的发展机会和晋升空间。同时，合理的人才流动可以避免人员僵化，为企业注入新鲜的血液。

总之，建立一套优秀的人才工作制度对于企业的发展具有重要意义。通过科学合理的人才工作制度，企业可以吸引更多优秀的人才，发挥人才的潜力，建立公正公平的工作环境，提升企业的竞争力。同时，建立优秀的人才工作制度也需要持续不断地改进和完善，以适应企业的发展和变化。

九、水泵闸门

水泵闸门: 保障水源安全的重要设备

水泵闸门是水利工程中一种非常重要的设备，它在保障水源安全、调节水流等方面起着至关重要的作用。本文将介绍水泵闸门的基本工作原理、分类、应用以及维护保养等内容。

一、工作原理

水泵闸门是通过调节水流的流通面积和流速来实现流量控制的。它由闸板、固定轴、传动机构等组成。通过上下移动闸板来改变水流的截面积，从而调整流量。在调节水流量的过程中，水泵闸门可以实现开启、关闭以及部分开启等操作。

二、分类

根据闸门的不同结构形式，水泵闸门可以分为内闸门和外闸门两种类型。内闸门是指安装在水流的内侧，并且受到水流冲击的压力较小；而外闸门则是安装在水流的外侧，需要承受较大的水流冲击压力。根据闸门的开启方式，水泵闸门还可以分为手动开启和自动开启两种类型。

三、应用

水泵闸门广泛应用于水利工程中，具有以下几个方面的应用：

1. 水库调节

水泵闸门可以通过开启或关闭来控制水库的水位，实现对水资源的合理调度。在水库蓄水期，可以适当关闭闸门以增加水位；而在排水期，可以打开闸门以控制流量，保证水库正常排涝。

2. 防洪排涝

水泵闸门可以根据需要进行开启或关闭，将洪水引导到合适的水道，减少洪水对周围地区的威胁。同时，在排涝时，可以通过调整闸门的开启度来控制排水的速度，保证排水效果。

3. 水电站发电

水泵闸门在水电站中起着重要的作用，可以控制水流的流速和流量，从而调节发电机的输出功率。通过调整闸门的开启程度，可以实现发电机的稳定运行，并确保水电站的发电效益。

4. 农田灌溉

水泵闸门可以通过调节闸门的开启程度，控制灌溉水流的流量和时间。合理的灌溉可以提高农田的产量，保证农作物的正常生长。而水泵闸门的使用，可以使农田灌溉工作更加方便、高效。

四、维护保养

为确保水泵闸门的正常运行，延长使用寿命，需要进行定期的维护保养工作。具体的维护保养措施包括：

• 清洁闸板及传动机构

定期清洁闸板及闸门传动机构，保持其表面清洁，防止积尘和腐蚀的产生。可以使用清洁剂和软布进行清洁，注意不要使用有机溶剂等对材质有腐蚀作用的清洁剂。

• 检查密封性能

定期检查水泵闸门的密封性能，包括检查闸板与密封垫之间的接触情况，以及密封结构的完整性。如发现密封不良的情况，及时更换密封垫，确保水泵闸门的密封效果。

• 润滑传动装置

定期给水泵闸门的传动装置加注润滑油，确保传动装置的正常运行。同时，也需要检查传动装置的各个连接部位，确保其紧固可靠，不存在松动现象。

• 注意防腐蚀

水泵闸门经常接触水中的含有腐蚀性物质，容易受到腐蚀的影响。因此，需要对闸门的材质进行防腐蚀处理，以延长其使用寿命。同时，也要注意定期检查闸门的腐蚀情况，及时进行修复或更换。

通过对水泵闸门的基本工作原理、分类、应用以及维护保养等方面的介绍，我们可以看到水泵闸门是水利工程中不可或缺的一部分，对于保障水源安全、调节水流等方面起着至关重要的作用。因此，在使用水泵闸门的过程中，我们需要注意正常操作，定期维护保养，以确保其正常运行，为水利工程的顺利运行提供有力的保障。

十、007工作制度？

007上班制是从996工作制衍生来的。是指从0点到0点，一周工作7天。007俗称24小时工作制，是一种比996更狠的弹性工作制。这种上班制通常是自由工作者或者销售工作者的自我调侃。